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新劳动法试用期有哪些规定

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据现行《中华人民共和国劳动法》的相关法律条例,试用期相关事项的具体规范如下所述:
首先,用人单位与劳动者之间可以通过深入磋商并依照自愿、平等、诚信等原则,通过书面形式确定彼此间的试用期;
其次,在此期限内,若不能证明劳动者满足正式员工的岗位要求,雇主有权终止双方的雇佣关系
再者,劳动者拥有随时向雇主履行告知手续的权力,以此方式来结束其在试用期阶段内的劳动关系
需要特别强调的是,试用期的最长时长相应地设定了上限,即不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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