未签合同试用期辞职，能否立即离职
- 律师解析
-
即便在试用期间并未签订劳动合同的情况下，求职者仍无法随意选择离职。
一般而言，需要至少提前三个工作日向雇主告知离职意向;
然而若发现雇佣方存在诸如未按劳动合同规定提供合理安全保障等违法行为，求职者可即时终止合约关系。
其次，雇佣双方经沟通协调达成共识后，亦可根据实际情况解除劳动合同关系。
对于求职者来说，如果希望依法解除劳动合同关系，应提前三十天通过书面形式知会雇主;
而处于试用期阶段的工作者，只需提前三个工作日向雇主进行相关说明即可合法解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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