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劳动仲裁时效是否从申请仲裁受理时开始计算

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在我国法律体系下,当事人申请劳动仲裁的时效期限一般以自当事人知晓或者应当知晓自身权益遭受损害之日开始算起,满法定一年为期。
值得一提的是,若出现受不可抗力因素或其他特殊情况影响导致仲裁时效中止的情形,则从该中止因素消除之时起,原定的仲裁时效期间将得以续计。
此外,当由于当事人向对方当事人主张权利、提交申请等行为引发仲裁时效中断的情况出现时,原有的仲裁时效期间将会自该中断点重启计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁时效期间从哪一刻开始计算
劳动争议仲裁期限为一年,自受害日起算,遇申告、救济或对方承诺等中断,时效暂停后重新计时。解除劳动关系后,劳动者需一年内申请,因欠薪争议不受时效限制。申请人需提交书面仲裁申请,详列原告、被告信息,请求事实及证据。口头申请亦可,五日内决定是否受理。不符合条件者会告知理由。逾期未决,申请人可转诉法院。
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双倍工资的仲裁时效是否从离职时开始计算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于双倍工资的仲裁时效是否从离职时开始计算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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诉讼仲裁时效从什么时候开始计算
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劳动仲裁从什么时候开始算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁从什么时候开始算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动仲裁时效是从什么时候开始计算的
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劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算
仲裁时效期限从当事人知道或应知道权益受损时开始计算,劳资纠纷的时效期限为一年。若申诉方在此期间提出索赔、寻求援助或对方同意承担责任,时效会中止。此时,新期限从中止时刻重算,直至裁决完成或履行。
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劳动纠纷
仲裁时效从什么时候开始
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劳动争议仲裁时效期间从何时计算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁时效期间从何时计算相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
请问劳动仲裁时效是从离职开始计算还是从入职开始计算
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