辞退员工时应如何进行赔偿
- 律师解析
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经济补偿将根据劳动者于本公司所服务的时间长度，以每一固定年份为单位进行计算，对于每满一整年的员工，我们将按照每月一定的工资标准，向其发放相应的款项;
对于工作满六个月但不足一年的员工，我们会将该时期视为一整年进行计算，并按照同等待遇向其支付;
而对于未达六个月的员工，我们也将以半个月的工资作为标准予以支付。
对于劳动者的月度工资水平高于用工方所在直辖市或设区的市级人民政府所公布的当年度全行业职工月平均工资水平三倍的情况，我们将按照该地区职工月平均工资三倍的数值，以此为基础，计算出向其支付经济补偿的具体金额，而选择支付给此员工的最长经济补偿期限不能超越十二个年份。
在本文中所讨论的月工资概念，特指劳动者在与用工方解除劳动关系或终止合同之前的十二个月份内所获得的平均收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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