试用期被劝退，是否有赔偿
- 律师解析
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若员工在试用期尚未结束时便遭解雇，且被归类为非过失性解雇,雇主需依照该员工于本公司服务的年资，每年支付一个月的薪酬作为经济补偿;
然而若是违法解雇，则应按照经济补偿金额的二倍赔付给当事人;
如为过失性解雇，雇主将无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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