单位辞退员工，补偿标准是怎样的
- 律师解析
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基于上述法律法规的规定，经经济补偿将根据劳动者在本雇佣机构工作的年限来进行评定并依此给予相应的金额。
具体来说，劳动者在工作满一年后可得到一个半月工资的补偿金;
如工作未满六个月，则应获得半个月工资的补偿金。
值得注意的是，如劳动者的月工资高于雇佣机构所在地直辖区或设区的市级人民政府，每年公布的该地区上年度职工月平均工资三倍之值，那么在此基础上，为其提供的经济补偿就依照月平均工资三倍的数额进行支付，而这一经济补偿的期限，最高不得超过十二年。
同时需要指出的是，此处所提及的“月工资”特指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个连续月份的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位辞退员工，补偿标准是怎样的
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单位辞退员工怎么补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位辞退员工怎么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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