未签订劳动合同工作如何要求赔偿
- 律师解析
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在用人单位自用工日起，若已超过一个月但仍不满一年而未与劳动者签订书面劳动合同事宜，则需向该劳动者支付每月两倍的工资。
此外，若用人单位自用工之日起已经超过一个月且不满一年却尚未与劳动者协商并签署书面劳动合同的情况下，仍可前往当地的劳动仲裁机构进行仲裁申请，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资补偿;
同时，若出现未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费等涉及违法行为的问题，亦可以要求其赔偿相应损失。
其次，对于那些用人单位尚未与其雇员达成劳动合同协议的情况，员工有权向所在地区的劳动监察部门提出有效投诉。
倘若事实确凿无疑，劳动行政部门会要求用人单位立即予以修正，并且视情况轻重给予相应的罚款处罚。
最后，当因用人单位刻意拖延甚至拒绝签署劳动合同造成劳动者无法获取正常薪资、遭受工伤或享受正常医疗待遇等损失，根据相关法律规定，除需要承担相应的赔偿责任之外，劳动行政部门还可依照情节严重程度，决定是否对该用人单位施以行政处罚以及判处额外赔偿金额25%的罚款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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