工作半年多未签劳动合同，应如何赔偿
- 律师解析
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1、从雇主雇佣员工开始的那日起，如果在一个半月内至满一年内未能与受雇员工签署书面劳动合同，应当向员工发放双倍的薪资;
2、若是没有签署这份劳动合同的这家企业，自雇佣之日起已经过去了一个月并且尚未满一年但仍没能与受雇员达成书面劳动协议，受雇员工有权益请求劳动仲裁来解决这个问题，要求该企业支付未签劳动合同的双倍工资补偿，此外，若存在未足额缴纳社会保险，未支付加班费等其他情况，均可提出赔偿请求;
3、如果企业疏忽不签立劳动合同，受雇员工有权向劳动监察部门进行投诉，若经调查核实后，劳动行政部门可以决定对该公司实行整顿整改，甚至可以处以罚款的惩罚。
4、如果是由于企业故意拖延时间签订劳动合同，导致员工遭受工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等情况的，除依法承担相应的赔偿责任外，还需要另外支付高达25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可能下令要求企业支付赔偿金，实施行政处罚等措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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