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上班5个月未签合同,应获多少赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
若用人单位未依照相关法律法规,遵循应签订无固定期限劳动合同时期向劳动者支付相应的赔偿金,即从约定建立无固定期限劳动合同之日起,需向劳动者每月提供两倍的工资报酬。
然而,如已工作满一年未签署正式合同,则已超过双倍工资索赔的法定时效,无论是劳资争议仲裁还是诉讼程序,均无法支持此类主张。
关于经济补偿方面,根据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年便可获得一个月的工资作为经济补偿标准,六个月以上不满一年的,按照一年来计算;
而不满六个月的,将给予半个月工资的经济补偿。
此外,关于劳动者个人月工资待遇水平超过其工作所在区域政府公布的上一年度职工平均工资三倍的情形,向其支付经济补偿标准便为该职员工资总额的三倍额度,而且其领取经济补偿的累积年限最多不得超过十二年。
在此要特别强调,无论企业规模大小或性质如何,只要存在合法的雇佣关系,就必须签订劳动合同,这不仅对于公司而言,同时也对于员工来说,都是公平公正的行为准则;
倘若因未签订劳动合同而导致员工提起诉讼,用人单位将会因此面临高额的民事赔偿
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班5个月未签合同,应获多少赔偿
未依规签定无固定期限劳动合同,需支付双倍工资(超过一年时效不支持)。工作满一年未签正式合同的,经济补偿按实际工龄计算,超过六个月按一年算,不满六个月给半个月。个人工资三倍封顶,补偿年限不超过十二年。所有雇主须依法签订劳动合同,否则可能面临高额赔偿。
1w浏览2024-06-18
离婚后夫妻共买住房5年后前夫要求分房未获支持
[律师回复] 曾是夫妻的A和B在离婚后又共同将之前两人居住的公房买下;之后,A又向提讼,要求分割该房。近日,上海市杨浦区人民对这一共同共有财产纠纷案作出一审判决,驳回了A的诉讼请求。A和B原是夫妻,上海市杨浦区延吉七村某室房屋是A承租的公房。2001年6月7日,双方因离婚纠纷经社区调解中心调解,达成协议约定:延吉七村房屋租赁人仍为A,双方同室分居,B住该室南间面积为8.7平方米,A住该室北间面积为7.3平方米,该室的小厅、卫生间、厨房为两人合用部位。2001年7月A和B登记离婚,离婚后仍共同居住在系争房屋内。2002年8月,A、B按照公有住房出售政策,购买了该房屋的产权,产权登记为两人共同共有。2008年4月,A诉至,称B经常辱骂、驱赶A,两人已无法再共同居住,从2005年8月起,A不得已到南通姐姐家中居住。现要求分割房产,房屋产权归其所有,并按房屋价值的一半支付B房屋折价款人民币200,000元。而B则表示,房屋是两人结婚时分得的婚房。离婚时,因双方均无其它住房,也无能力购房,故达成同室分居的协议,并各自承诺今后如反悔将承担不利后果。2002年双方在离婚后又将房屋产权买下,产权登记为共同共有,就是基于离婚协议约定的同室分居的共同关系而对房产不分份额地共同享有权利和承担义务;自己并没有辱骂、驱赶A,也不会干涉A的居住权利。该房是她唯一居住房屋,也无能力另外购房,不同意分割共同共有的房产。经审理后认为,A和B之间虽已无婚姻关系,但离婚后共同购买房屋,并对房屋的产权登记为共同共有,应认定为双方通过约定的方式设立了共同共有关系。根据法律规定,共同共有是指各共有人之间不分份额地共同对同一财产享有权利和承担义务。处分共有的不动产,应当经全体共同共有人的同意。鉴于B出于对现实困难因素的考虑,不同意分割房屋,故A要求分割无法律依据,对他的诉讼请求,不予支持。遂判决驳回A的诉讼请求。法官析法:如果A和B的房屋是在婚姻存续期间购买,那么在离婚诉讼时,鉴于共有的基础即婚姻关系已丧失,会对双方的财产进行分割,一般处理方式是一方取得房产,另一方获得相应的房屋折价款。但是本案中争议的房产是在双方离婚后再行购买并登记为共同共有,该房产并不是法律意义上的夫妻共同财产,而是新设定的物权。就本案来说,双方共同购买该房时已是离婚的状态,目前也不存在共有的基础丧失或其他重大理由,考虑到B现实的居住困难,未支持A的诉讼请求。
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