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刚签完合同能否立即辞职

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
签订完新的劳动合同时,并不容许立即放弃该职务,如果员工决定提出辞呈,在试用期内则需提前三个工作日以书面形式向雇主提交申请,否则应负担相应的赔偿责任
此外,员工如欲结束与用人单位的雇佣关系,应当提早三十天以书面形式通知用人单位,对于在试用期内的员工来说,如要辞去工作,仅需提前三个工作日以书面形式向用人单位提出即可。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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刚签劳动合同可以立即辞职吗?
刚签劳动合同,劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请,是否能够立即离职,解除劳动合同关系要和用人单位协商,如协商一致,可立即办理手续。如劳动双方未能达成一致,离职申请应提前30日递交,30日后劳动合同关系解除。
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劳动纠纷
刚签完合同能否立即辞职
签订新劳动合同后,员工不可立即离职。试用期员工需提前三个工作日书面申请辞职,否则承担赔偿责任。正式员工需提前三十天书面通知雇主辞职,试用期员工则只需提前三个工作日书面通知。
1w浏览2024-06-18
刚签完合同,是否可以立即提出辞职
新签劳动合同不意味可随时离职。试用期员工需提前三个工作日书面通知雇主,否则可能承担经济损失。正式员工则需提前三十个工作日书面通知雇主,方可解除劳动合同。
1w浏览2024-06-20
刚签劳动合同可以立即辞职吗
刚签劳动合同,劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请,是否能够立即离职,解除劳动合同关系要和用人单位协商,如协商一致,可立即办理手续。如劳动双方未能达成一致,离职申请应提前30日递交,30日后劳动合同关系解除。
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休完产假后,是否可以立即提出辞职申请
产后离职取决于个人决定,不以休假结束为限。若受专项培训服务协议约束,需在满足期限后辞职或经雇主同意。员工在以下情况下有权离职,同时可能需承担违约责任:雇主未保障安全、支付工资、依法缴纳社保,规章制度违法,劳动合同因法定原因无效,或在特定法律规定的情境下。
1w浏览2024-06-24
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