未签订劳动合同解除劳动合同，有赔偿金吗
- 律师解析
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在未签署劳动合同的情况下，如果劳动关系被解除，那么雇主将因此付出赔偿金。
具体来说，当雇主在雇佣员工之后的第一个月至一年内未与该员工签订书面劳动合同时，他们必须每个月付给该员工双倍的工资。
另外，当雇主违反了法律规定，未能与员工签订无固定期劳动合同时，从应签无固定期劳动合同之日开始，他们也需要每个月向员工支付双倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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