劳动合同到期是否会自然终止劳动关系
- 律师解析
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待劳动合同届满之际，请您务必注意，这并不代表双方之间的雇佣关系即宣告终结。
假若在此期间，用人单位未能履行必要的程序来撤销或终止这一合同，那么意味着这对劳动关系将持续存在，并且其中的双方仍旧维持着雇主与员工的角色，持续发挥其对应的作用。
诚然，无论是雇佣者还是被雇佣者均有权提出终止他们之间的劳动关系。
针对劳动合同终止的具体情况，诸位需要了解的是，以下几类员工的合同结束时间应顺延至法定情形消失为止:
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者在离职之前没有进行相关的职业健康检查，或者在诊断过程中或接受医学观察阶段被怀疑患有职业病的人士;
（2）在原有单位内因为患有职业病或工伤而确定已经失去或者部分失去了劳动能力的员工;
（3）生病或者意外受伤，无法正常上班，并在规定的医疗期限内的员工;
（4）怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间的女性员工;
（5）目前正在该公司供职超过15年，距法定退休年龄还差不到5年的长期员工;
（6）法律、行政法规规定的其他特殊情形。
然而，对于那些因为认定患有疾病而导致部分失去劳动力的员工，其劳动合同是否应该结束应参照国家关于享受工伤保险待遇的条例调整解决。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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劳动关系
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3.临近退休年龄的长工；
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