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用人单位不签订劳动合同需承担哪些法律责任

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在没有签署劳务合同时,倘若相关用人单位从雇佣劳动者开始算起超出了一个月并且尚未到一整年的期限内都未能与该劳动者订立书面劳动合同的话,那么他们就必须要向这个劳动者逐月支付成本两倍的工资收入。
而这份双倍工资的运算方法是从劳动者开始被雇佣的那一个月的翌月直至他或者她所实际履行的工作时间为止,不过在此期间的总计月份数量上限不允许超过十一个月之多。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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