未签订劳动合同的仲裁时效期限是多久
- 律师解析
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关于劳动争议请求仲裁一事，我要提醒您，仲裁的有效期年限为一整年。
这个时间是从当事人获悉或理解到他们的权益遭受损害的日期开始计算的。
在我们的劳动关系持续存在这一背景下，如果因为拖延支付薪酬而引发了争议，劳动者申请相关仲裁时则无需受仲裁期限的束缚与限制。
然而，若是劳动关系已经呈现终止状态，那么相关方必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁
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未签订劳动合同的仲裁时效期限是多久
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