工伤事故一次性赔偿的条件包括哪些
- 律师解析
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若在雇员遭受工伤意外之后，不幸被认定为七级到十级伤残，并且按照法律规定解除劳动关系，则该雇员将有权得到一笔数额较大的一次性伤残就业补助金作为工伤赔偿。
除了因雇主重大过失原因无需支付任何赔偿金之外，任何情况下都不能以任何理由或方式随意解除与正负伤工人之间的劳动契约。
如果雇主违反了上述规定，那么他必须按照相关规定以经济补偿的标准向当事人支付高额赔偿金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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