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用人单位涉嫌用工欺诈,员工能否索赔

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
若用人单位被判定存在雇佣欺诈行为,则劳动者有权提出赔偿诉求,同时主张经济补贴。
在以下特殊情形下签订或变更劳工合同的,劳动者可选择解除合约并寻求经济补偿
这些情况包括:
欺诈或威胁手段,或乘人之危而导致签约方违背真实意愿。
在此类情况下,劳动者的经济补偿将按照其在该单位的工作年限进行计算。
每满一年工作经验,就会获得相当于一个月固定工资补偿金
对于超过半年却不足整年的工作者来说,他们将得到与一年同等数额的补偿金。
如果工作时间低于半年的话,那么就会得到相当于半个月约定工资的补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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