如何证明未签订劳动合同的劳动关系存在
- 律师解析
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若尚未签署劳动合同，您仍可向劳动争议调解仲裁机构寻求援助与保护，用以证实劳动关系存在之依据如下所示:
首先，工资支付凭证或流水账目（职工薪酬发放明细手册）以及缴纳各类社会保障费用的记录;
其次，雇主向员工颁发的“工作证”、“服务凭证”之类能有效证明个人身份的证书;
再次，劳动者所填写的雇佣单位招工招聘“登记表格”、“报名表格”等相关招录信息;
接下来，考勤记录;
最后，其他在职员工的证人声明等。
值得注意的是，以上第(一)、(三)、(四)项中提到的相关凭证资料，应承担提供证据责任的为雇主方。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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如何证明未签订劳动合同的劳动关系存在
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没签订劳动合同，怎么证明存在劳动关系
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