加班费的劳动仲裁时效有多长
- 律师解析
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关于加班费用的劳动仲裁申请的有效期限设定为一年。
对于劳动争议问题而言，申请仲裁的法定时效期定为一年。
仲裁时效的起算时间是从当事人知晓或应当知晓自己权益遭受损害的那一天开始计算。
若劳动争议的当事人对此仲裁判决表示不满，他们有权自收到仲裁判决书之日起的第15个工作日内，向当地人民法院发起诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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