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怀孕女职工解除劳动合同能获得哪些补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
当涉及到孕妇被解雇的情况时,她们有权要求用人单位对其违法解除劳动合同行为支付双倍的经济补偿金作为赔偿
具体来讲,根据现行规定,经济补偿金额将按照劳动者在本用人单位实际工作年限进行计算,每经历一年的时间,则需支付相当于一个月平均工资补偿金额;
然而如果超过半年但不足一年的,也应按照一年的工龄计算;
至于未满半年的劳动者,应给予半个月平均工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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