工资低于最低工资标准，是否违法
- 律师解析
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按照法律规定，员工所获得的工资应当不低于国家制定的最低薪酬准则。
倘若用人单位支付给员工的薪酬低于最低标准，那么在这样的情况下，员工有权将此问题向劳动行政监管部门进行举报和申诉。
经由该部门进行核实后，若确认事实存在，将会责令用人单位补足所欠薪资，而且如果逾期仍未足额补偿，则会勒令用人单位根据应付欠款金额，按百分之五十到百分之一百之间的区间比率，向员工额外支付补偿金作为惩罚。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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工资低于最低工资标准是否违法很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资低于最低工资标准是否违法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工资低于最低工资标准，是否违法
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工资低于最低工资标准违法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资低于最低工资标准违法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷工资低于最低工资标准违法吗?
劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。
我国劳动法规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
1w浏览2024-10-24
工资低于最低工资标准违法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资低于最低工资标准违法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2024-09-21
基本工资低于最低工资是否违法
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对基本工资低于最低工资是否违法进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷工资低于最低工资标准违法吗
工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2024-10-19
工资低于最低工资标准是否违法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资低于最低工资标准是否违法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷工资低于最低工资标准，是否违法
员工工资应不低于国家最低薪酬准则，如低于此标准，员工可向劳动行政监管部门举报。核实后，用人单位需补足欠薪，逾期未补则需支付50%-100%的补偿金作为惩罚。
1w浏览2024-06-21
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对基本工资低于最低工资是否违法进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷工资低于最低工资标准是否违法
员工薪资低于法定最低工资标准被视为违法行为，员工可向劳动行政管理机关申诉要求企业支付欠款。若企业未履行支付义务，劳动行政管理机关有权要求企业追加50%~100%的补偿款。
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