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兼职工作是否需要签订劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
对于那些从事兼职且属于非全日制工作模式的工作者而言,他们有权与雇佣他们的公司签署正式的劳动合同
然而,在实践中,大多数此类就业关系通常以口头协议形式建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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兼职人员需要签订兼职协议吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与兼职人员需要签订兼职协议吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
兼职工作是否需要签订劳动合同
兼职工作者即使是非全日制的也有权与公司签订正式劳动合同。但实际情况中,多数兼职就业关系以口头协议为主。这种情况需要引起注意,因为口头协议往往缺乏法律保障,容易引发纠纷。建议兼职工作者与公司签订书面合同,以明确双方权利和义务,保障自身权益。
1w浏览2024-06-21
全职工作签订兼职合同
10w+浏览2024-10-14
兼职是否需要签订合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与兼职是否需要签订合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
兼职会签订劳动合同吗
兼职工作需签订劳动合同或劳务合同,保障双方权益。非全日制劳动者可与一家或多家用人单位签约,但新合同不得影响原合同。双方均可随时通知解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿。签订书面或口头协议均可,但书面协议更为稳妥。
1w浏览2024-09-25
兼职工作未签订合同
10w+浏览2024-10-16
兼职需要签订劳动合同吗
在我国法律制度中并没有关于兼职的相关规定,如果劳动者每天在用人单位平均工作的时间不超过4个小时,每周累计工作的时间不超过24个小时,属于非全日制用工关系,非全日制用工关系中可以不签劳动合同,若每天工作的时间也是8个小时,就必须签订劳动合同。
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兼职是否必须签订劳动合同
我国虽然没有强制要求兼职签署合同,但强烈建议签订,尤其对长期兼职。兼职合同应明确岗位职责、薪酬等基本信息,非全日制性质。签订合同可保障权益,兼职无需社保公积金。长期兼职需签订劳动合同,标明岗位、职责、薪酬等。若未签,可能导致解雇无补偿,或雇主需支付双倍工资甚至无固定期限合同。因此,为防纠纷,应主动签署合法协议。
1w浏览2024-06-28
兼职是否要签订合同
10w+浏览2023-09-24
劳动合同兼职需要签订吗?
劳动合同兼职需要签订,非全日制用工,可要求签署劳动合同,也可以订立口头协议,非全日制劳动者,不得约定试用期,工资结算不得超过十五日,全日制用工可以与多个单位订立合同,可以随时终止用工。
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劳动纠纷
兼职也需要签订劳动合同吗
1w浏览2024-12-19
兼职是否签订劳动合同
10w+浏览2024-10-25
兼职人员劳动合同是否需要签订?
兼职人员劳动合同是否需要签订应当是根据双方协商来进行确定的,因为实际上兼职人员是属于非全日制员工,所以不属于我们国家法律当中明确规定,必须要签订书面劳动合同的具体的情形,因此没有做出强制性规定。
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劳动纠纷
工作21天未签订劳动合同辞职怎么办
1、在一个月之内还不需要赔偿。2、公司应该在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。建立劳动关系后,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。
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兼职是否需要签订合同
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