律图审稿专业委员会3轮严审

入职后未签劳动合同,是否构成违法

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
2.4k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在新员工入职满一个月但尚未签署劳动合同时,这并不违反法律规定;
然而,如果超过了这个期限仍未签订劳动合同的话,那么无疑就是违法行为
根据相关法条规定,建立劳动雇佣关系时,必须签订书面形式的劳动合同。
已经存在事实劳动关系并未同步签订书面劳动合同的情形下,用人单位应在自实际用工开始之日起一个月内,与劳动者签订正式的书面劳动合同。
若是用人单位在实际用工之前就与劳动者签订劳动合同,则劳动关系将从用工之日起正式确立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

宿迁135****7444用户4分钟前已获取解答
扬州134****8561用户2分钟前已获取解答
连云港180****2315用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125356人选择咨询律师
6689位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职后未签劳动合同,是否构成违法
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****1086用户2分钟前提交了咨询
    155****4558用户3分钟前提交了咨询
    176****7114用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****1203用户1分钟前提交了咨询
    150****2872用户1分钟前提交了咨询
    168****6106用户2分钟前提交了咨询
    161****4843用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****0375用户3分钟前提交了咨询
  • 135****7785用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****6300用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****1356用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****1078用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****4144用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****6617用户3分钟前提交了咨询
    145****2512用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****7228用户4分钟前提交了咨询
    157****0838用户1分钟前提交了咨询
    147****0184用户3分钟前提交了咨询
    176****6013用户4分钟前提交了咨询
    166****1166用户4分钟前提交了咨询
    134****6442用户3分钟前提交了咨询
    133****7454用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****6628用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****7350用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****8822用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****4887用户1分钟前提交了咨询
    153****5365用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****2202用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****2568用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****3886用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****3263用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****7588用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****3012用户4分钟前提交了咨询
    132****5506用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****0463用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****0151用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****5500用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****0000用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****6042用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    153****6816用户4分钟前提交了咨询
    145****8413用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****4101用户1分钟前提交了咨询
    171****6167用户2分钟前提交了咨询
    155****0543用户4分钟前提交了咨询
    158****8165用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****0646用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****3231用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****6212用户4分钟前提交了咨询
    161****4415用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****2343用户1分钟前提交了咨询
泰州134****4067用户3分钟前已获取解答
宿迁178****5281用户4分钟前已获取解答
南京180****2320用户3分钟前已获取解答
合同签了未入职算违约嘛?
合同签了未入职不算违约,主要就是因为我们国家对劳动合同当中的违约是有非常明确的规定的,通常状况之下都不属于违约。而对于劳动者来说,即使是已经签订了劳动合同,不想要在任何单位继续工作下去的情况下,也是不属于违约。
10w+浏览
劳动纠纷
入职后未签劳动合同,是否构成违法
未签劳动合同在新员工入职后一个月内不违法,但超期则构成违法。建立劳动关系需书面合同。事实劳动关系需一月内补签。提前签订劳动合同,劳动关系自用工时起确立。
1w浏览2024-06-21
入职后未签劳动合同是否是违法的
10w+浏览2023-09-14
入职未签订劳动合同违法吗?
新员工入职单位上班,迟迟没有签订劳动合同,是违反法律规定的,用人单位要承担赔偿责任。超过一个月不满一年,没有签订劳动合同,每个月员工可以向用人单位要求双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职未签订劳动合同能离职么
入职未签订劳动合同,可以离职,双方存在事实劳动关系。劳动者可以通过以下方法离职:协商离职;提前一个月通知用人单位离职,试用期内提前3天;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面离职。
1w浏览2024-10-20
入职一个月劳动合同并未签订是否违法
10w+浏览2023-09-16
入职后未签劳动合同违法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职后未签劳动合同违法吗?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
入职未签订劳动合同能离职吗
在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。
1w浏览2024-10-09
未离职入职其他公司是否违法
10w+浏览2024-03-30
入职后未签劳动合同是否违法
入职后未签劳动合同是违法的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。劳动合同当中的用工时间应该是从第一天上班就开始的,而不是从签劳动合同的那一天才开始计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
入职未签订劳动合同可以离职吗?
在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。
1w浏览2024-09-22
未离职入职其他公司是否违法
10w+浏览2024-02-23
签订合同并未入职违约怎么处理
如果劳动者签订了合同但是没有入职的话,那么应该跟单位进行协商,在劳动合同法的规定当中,如果劳动者需要离职的话,那么应该提前三十日通知用人单位。同时如果用人单位和劳动者协商一致的话,那么也可以解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
入职未签订劳动合同可以离职么
入职未签订劳动合同,可以离职,双方存在事实劳动关系。劳动者可以通过以下方法离职:协商离职;提前一个月通知用人单位离职,试用期内提前3天;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面离职。
1w浏览2024-09-13
入职后未签劳动合同违法吗
10w+浏览2023-09-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江152****1480用户4分钟前已提交咨询
宿迁188****1815用户3分钟前已获取解答
淮安135****5539用户1分钟前已提交咨询
连云港177****6261用户4分钟前已获取解答
南通181****6112用户3分钟前已提交咨询
徐州134****5551用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换