劳动法对于放假期间工资支付的规定是什么
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》对于雇主在假期工资政策方面的明确规定:
（1）如果雇主安排员工从事超时工作，那么应当向其支付不低于正常工资水平的百分之一百五十作为报酬;
（2）当雇主在劳动者的休息日调派其工作而又无法提供相应的调休机会时，应支付劳动者不低于其基本工资水平的百分之二百作为薪酬;
（3）若劳动者在法定节假日被要求加班，则雇主要向其支付不低于其正常工资水平的百分之三百作为薪酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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