劳动合同辞职有违约责任吗
- 律师解析
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涉及到劳动合同相关的辞职行为，通常会涉及到违约责任的判定问题。
具体而言，这种情形是依据不同的情境而有所区别的。
首先，如果劳动者遵循预先规定的期限，通过书面形式递交辞呈给用人单位，那么他们将有权选择解除与用人单位签订的劳动合同。
然而，如果劳动者处于试用期阶段，他们则需要提前三天以书面形式通知用人单位，才能够达成离职协议。
其次，如果劳动者在服务期内有任何违约行为，如未履行应尽的服务职责;
或者违反了竞业限制条款，即在规定期间内不得在同行业从事相关工作岗位，这些都是可能导致其被追究违约责任的行为，并且必须按照相关约定向用人单位缴纳相应的违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同辞职有违约责任吗
根据《劳动法》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除劳动合同仅两种情况要交违约金1、用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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