连续旷工多少天可被视为自动离职
- 律师解析
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即使员工旷工作出了相当长的时间，他也并未因此自动成为非在职人员。
然而作为雇主，他们有权力根据其自身的企业规定和章程，将劳动者视为严重违规者，并予以解雇。
如果企业仅以疑似违规行为为由而单方面解除劳动合同，必须向当事人发出书面的辞退通知。
如果仅仅是口头上宣称某员工已经被视为自行离开，但实际上并未给予该劳动者相关的劳动合同解除通知书，那么，双方的劳动合同依然具有法律效力。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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