工伤后继续在原单位工作，应如何获得补偿
- 律师解析
-
在遭受工伤伤害之后，若继续留任原单位工作，仍可享受工资正常发放、医疗费用全额报销、适当的生活护理费用支付以及一次性的伤残补贴等补偿待遇。
然而值得强调的是，该职工必须满足由劳动部门制定的工伤认定标准，且所受之伤需经本市劳动行政主管部门的鉴定认可方可依法享有上述权益。
依据我国《工伤保险条例》中的相关规定，具体补偿内容如下:
首先是在停工留薪期内的工资;
其次是生活护理费用;
再者为一次性伤残津贴;
最后根据伤残等级的高低还将获得相应的其他伤残津贴及补助金。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工作劳损能获得赔偿吗
-
单位受工伤是如何获得赔偿
-
单位无故不续签合同，员工如何获得补偿劳动合同终止后，单位需为员工开具终止证明，以便其申请失业救济。失业员工须满足连续缴保1年以上、因特殊原因失业而非自愿、已完成登记并求职等条件。60天内需办理失业保险金申请，携带身份证、终止关系证明、失业证等材料。每月20日前到经办机构办理领取手续，25日后可在指定银行取款。逾期未报就业状况将影响福利。农民合同工可一次性领取生活补贴。
劳动合同
-
延时工作是否应该获得补偿当公司要求员工加班但未给予充足补假或薪酬时，员工依法享有补偿权。根据法规，雇主需按规定支付加班费或调整工作，若无法提供补休，须支付相当于正常工资50%的经济补偿。
-
原始取得股权是怎样获得的在我国原始股东的原始股权可以通过原始取得的、善意取得、继承取得的。我国的法律规定这类股权必须符合我国的法律规定时，相关获得的股权才能够受到法律的保护。在公司内部可以办理转让和出让办理。
股权
-
物权原始取得是怎样获得的在我国相关的物权原始取得分为善意取得、添附、时效取得、先占、拾得、发现、劳动生产所得、孳息等产生的。按照这类结果获得相关物权权利，我国的法律对这类公民的合法权益进行保护，任何人员和单位不得违反这类权利。
著作权
问题没解答? 125469人选择咨询律师
工伤后继续在原单位工作，应如何获得补偿
一键咨询
单位无故不续签合同，员工如何获得补偿
劳动合同终止后，单位需为员工开具终止证明，以便其申请失业救济。失业员工须满足连续缴保1年以上、因特殊原因失业而非自愿、已完成登记并求职等条件。60天内需办理失业保险金申请，携带身份证、终止关系证明、失业证等材料。每月20日前到经办机构办理领取手续，25日后可在指定银行取款。逾期未报就业状况将影响福利。农民合同工可一次性领取生活补贴。
10w+浏览
劳动纠纷工伤后继续在原单位工作，应如何获得补偿
工伤后留任原单位，享受工资照发、医疗费全报、生活护理及一次性伤残补贴。权益保障需符合劳动部门工伤认定标准和市劳动行政主管部门鉴定。补偿包括停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴及等级对应补助金，依据《工伤保险条例》规定。
1w浏览2024-06-20
用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同能否获得补偿
劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的，用人单位应当按照劳动合同约定的工作地点继续履行，若恶意不为劳动者提供工作条件，劳动者因此被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付相应劳动报酬及经济补偿，对劳动者造成损害的，用人单位还应支付相应赔偿金。
1w浏览2025-01-30
