补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
- 律师解析
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众所周知，劳动者在与用人单位签署合同时拥有自主选择权，当其决定不与用人单位签订书面劳动合同时，补签之后，单位无需对该名员工进行经济补偿。
然而，若因用人单位自身原因，导致自双方建立劳动关系之日起满一个月但不足一年期间仍未与劳动者达成并签订书面劳动合同，尽管在此情况下已经补签，依然有责任向这位劳动者按月支付两倍之工资。
而对于超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形，不仅需要承担支付十一个月的双倍工资的义务，而且应当被视为已与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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