劳动合同到期后未续签但继续工作，有何相关规定
- 律师解析
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若企业与劳动者在劳动合同期满后，未能就续签事项达成共识，然而劳动者仍继续为公司提供服务，对此，业界通常以此种情况视为劳资双方共同意愿按照原有条件延续该项劳动合约;
然而，倘若其中任一方选择结束这段劳动合作关系，则人民法院将对此予以认可及支持。
在劳动者与雇主之间的劳动合同期满之后，如果劳动者依然留守于原雇佣单位并为其提供服务，而原雇主对这种情况亦未表示任何异议，那么便可视作双方均同意依照原有条件继续执行这项劳动合同。
至于续签劳动合同，这主要是指在劳动合同期满之后，合同双方当事人通过友好商议达到一致并决定继续签署一份内容与原劳动合同相符或有所差异的新劳动合同的法律行为。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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