员工患大病能否解除合同
- 律师解析
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在劳动者身患重疾之际，他有权自主决定是否与用人单位解除劳工关系;
然而需要注意的是，除非用人单位有对其进行不当解雇的行为，否则在劳动者的法定医疗期间，单方解除劳动合同的权利应受到限制。
假如用人单位未经法律程序擅自解除劳动合同，则应继续执行原有的合同义务或按照经济补偿标准的双倍价值支付赔偿金作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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