解除劳动合同经济补偿金有上限吗
- 律师解析
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如若解除劳动合同，其经济补偿金的上限有所规定。
即如果劳动者每月所得工资，高于用人单位所在地上一个财政年度内全体职员工资平均水平的三倍以上，那么此次经济补偿金将以该全体职员工资平均水平的三倍计算。
然而，值得注意的是，给予经济补偿的总金额不得超出最长十二年的期限范围。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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劳动争议
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解除劳动合同经济补偿有上限吗
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