老板拖欠员工工资不发，员工应如何处理
- 律师解析
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当雇主拖欠雇员薪资且不予以支付之时，雇员寻求法律保护的路径如下所示:
首先，针对此种情况所引发的劳动纠纷，受害者即雇员可选择与用人单位协商解决，亦或是请求工会机构或特定第三方组织共同参与协商处理，以此实现双方之间的申诉缓解并解决问题。
其次，若用人单位未设立工会组织，同时又拒绝与雇员展开协商事宜，那么雇员便可转向当地的劳动保障行政主管部门提出投诉诉求。
在此过程中，建议携带一份身份证明与复印件，以供核实身份之需;
同时，携带与雇佣关系相关的主要文书资料，如已签署的劳动合同或其他能够有效证明该劳动关系存在的文件资料，根据劳动保障行政主管部门的指引如实填写相关投诉表格即可。
然而，若雇员不愿向劳动保障行政主管部门投诉，则有权向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
此外，在申请劳动仲裁阶段，雇员应当尽量收集并提交所有可能作为证据的文件资料，包括工资支付记录、考勤打卡记录以及工作日记等;
综合证明自己曾在用人单位工作，工作时长以及被拖欠的具体金额等信息。
无论何种情况下，如对于劳动仲裁的裁决结果有所不满，雇员仍具有权利向人民法院提起诉讼程序，维护自身合法权益。
- 法律依据
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《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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