律图审稿专业委员会3轮严审

申请劳动仲裁后是否仍需继续上班

#劳动关系最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 在劳动仲裁期间，除非双方达成共识并结束或取消劳动关系，否则劳动者依然需要继续工作以满足其职责所在，包括正常地完成劳动任务以及持续提升自身的职业技能水平。
这不仅是对劳动者义务的诠释与彰显，同时也是单位可以合法性的扣除劳动者工资的理由，若情节严重者，将有可能导致劳动者被辞退。
在此基础上，劳动者还有享有的多项权利，如平等就业权、自主择业权、获得劳动报酬权等，以及休息休假权、劳动安全卫生权以及给员工提供职业技能培训的权利。
此外，劳动者也有权接受社保福利待遇、提出劳动争议处理请求以及享受其他相关法定要求的劳动权益。
对于劳动者而言，他们应尽到以下责任及义务：
需严格履行其应当完成的劳动任务、努力提升职业技能水平，遵循劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德准则。
然而在合同期内，如果劳动者出现以下任何一种行为，雇主均可依法解除该劳动者的劳动合同，这些情况包括但不限于：
（1）在试用期内经证实不符合公司所设定的录用条件；
（2）严重违反公司的规章制度；
（3）玩忽职守，徇私舞弊且给企业带来重大经济损失；
（6）被依法追究刑事责任。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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