企业与员工未签合同，赔偿金如何计算
- 律师解析
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一旦公司未与雇员签署明确的劳务合同，那么劳方无法索求相应的赔款，不过，他们有权从实际开始工作的第一个月份开始，向上级申请双倍的薪资，并且这种权利可持续至十一个个勒个的月份为止。
对于不缔结劳动合同的现象，主要分为两个方面:
首先是虽然存在实际的劳动关系，但用人单位并未依法与聘用者签订正式的劳动合同；
其次，当劳动合同到期之后，劳动人依然在同一家机构从事相关工作，且未能续签新的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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