哪些情况下企业可以单方面辞退员工
- 律师解析
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针对情况如下的雇员，企业有权予以办理辞退手续:
（一）在试用期内表现不符合其录用标准的；
（二）严重违反用人单位规定内的各项纪律、章程的；
（三）因严重渎职、玩忽职守及滥用职权等原因，给用人单位带来重大经济损失的；
（四）劳动者在同时期与其他用人单位存在劳动雇佣关系，对完成本公司的生产任务产生严重不利影响，并且经过用人单位提出并指出后，仍未加以改正的；
（五）所签订的劳动合同内容无效的；
（六）当事人由于严重违法行为，已被司法程序确认需承担法律责任的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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企业如何单方面辞退员工企业单方面辞退员工应当提前一个月书面通知，否则应当支付一个月工资作为代通知金，并且支付相应的赔偿，辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。
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国企什么情况下会辞退员工国有企业在员工出现以下情况时可能进行辞退： 试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或触犯法律、滥用职权造成重大损失、在其他单位兼职影响本职工作且拒不改正。这些情况下，企业有权依法解除劳动合同。
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国企哪些情况下会辞退员工我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和国企哪些情况下会辞退员工相关的法律规定。
劳动关系
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哪些情况下企业可以单方面辞退员工
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企业在什么情况下可以单方面解除劳动合同
1、员工在工作过程中有严重失职或者营私舞弊的行为，给单利益造成了重大损失的。2、工作期间，员工有严重违反劳动纪律或者单位规章制度的。3、员工已经被依法追究了刑事责任的。4、员工不胜任当前工作，但是在经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作的。
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