自动离职后，劳动合同何时解除
- 律师解析
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假如员工主动辞去职务并且离开超过15日，那么雇佣方有权根据其内部规定进行处理，而不是按照法律或行政规定来执行。
然而，出了以下几种情况之外，如果其他条件都满足以雇主的利益为优先考量的话，雇主还是可以单方面解除与该名员工的劳动合规。
这些特殊情况包括但不仅限于:
员工严重违反公司的内部规章制度行为；
员工因为涉嫌触犯刑法而被相关机构追究责任；
试用期内证明该员工无法胜任驾驶工作；
以及其他特定因素导致该员工不再适合继续工作等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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