未签订书面劳动合同时劳动关系如何认定
- 律师解析
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在劳动者和用人单位尚未签订正式书面劳动合同的情况下，出现需要判断两者是否存在劳动关系时，可以参考以下几种证据类型:
第一是工资支付凭证或者相关档案文件（如职工工资发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的相关信息；
第二是由用人单位发放给劳动者的用以证明其在职身份的证件，例如"工作证"和"服务证"等；
第三是劳动者在进行用人单位招工招聘过程中填写的"登记表"、"报名表"等重要招录资料；
第四是涉及到劳动者上班打卡的考勤记录；
最后是来自其他劳动者的旁证陈述。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未签订书面劳动合同时劳动关系如何认定
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