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用人单位不缴五险一金，合法吗
- 律师解析
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在我国法律规定中，企业员工的雇主有义务强制性地为其员工提供社会保障待遇，包括缴纳五项基本社会保险以及住房公积金等福利系列费用。
如果用人单位拒绝履行该义务，全法地说，即构成了违法行为。
对于这一类事件，国家劳动监管部门会根据实际情况，要求雇主迅速采取行动，按照法定额度和期限进行缴纳，且承担相应的滞纳金罚款。
更进一步而言，若用人单位未能依照规定及时、足额地支付社会保险费，国家的社会保险费征集机构也有权命令其限期补足或缴纳，否则同样将承担民事责任。
- 法律依据
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《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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