哪些情况下可以扣除员工工资
- 律师解析
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依据中国相关的劳动法以及工资支付暂行规定，第十五条明确指出了:
任何企业或雇主都不能非法扣留员工的工资。
但在以下四种特殊情况下，用人单位可代为扣除员工工资:
(1)缴纳个人所得税；
(2)职工本人需要自行承担的各项社会保障支出；
(3)法院作出的判决书和裁决书中所规定的抚养费及赡养费；
(4)依据法律、法规的明文规定，允许从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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哪些情况下可以合法扣员工工资?有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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