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非劳动关系雇员在雇佣活动中受伤,如何赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于雇员人身伤害赔偿责任应归属何方这个问题,根据我国法律规定,雇员所受人身损害为第三方行为导致时,赔偿权利人既可直接要求第三方承担赔偿义务,亦有权请求雇主对其进行承担相关的赔偿责任。
然而,值得注意的是,雇主履行完对雇员损失的赔偿责任后仍享有向第三方追责的权益。
另外,若雇员在执行雇佣任务过程中因安全生产事故遭受人身伤害,且发包人和分包人均知情,或是本应了解到承包或分包业务的雇主未具备相应资质或安全生产条件的话,他们将有义务与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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雇员在雇佣活动中受伤谁来赔偿?
雇员在雇佣活动中受伤应当由雇主来进行赔偿,这是我们国家最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用问题的解释,11条当中的规定,如果在这个过程当中遭受到损害的话,雇主必须要承担这样的一种赔偿责任。
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劳动纠纷
雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分?
劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
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雇员在雇佣活动中受伤
10w+浏览2024-03-02
雇佣关系劳动监察受理吗
不会。劳动监察受理范围:违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;涉及拖欠农民工工资的投诉。
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劳动纠纷
雇佣关系该如何认定雇佣关系与劳动关系的区分
雇佣关系的认定:用工期限较短,并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分:⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
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非劳动关系雇员在雇佣活动中受伤,如何赔偿
10w+浏览2024-07-30
劳动法雇佣关系受伤怎么办
视情况而定。如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇员可以要求雇主承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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劳动纠纷
雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分
劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系; 雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 两者可以从以下几个方面来区分: 1、关系主体是否特定。在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。
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在上下班途中受伤雇佣关系
10w+浏览2024-02-22
雇佣关系劳动监察是否受理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇佣关系劳动监察是否受理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
雇佣关系该如何认定雇佣关系与劳动关系怎么区分
雇佣关系的认定:用工期限较短,并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分: ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
1w浏览2024-10-25
雇佣关系在上下班途中受伤
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雇佣关系劳动监察是不是受理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系劳动监察是不是受理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动关系和雇佣关系的区别
二者区别如下: 1.劳动关系一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。 2.劳动关系是在社会劳动过程中形成和实现的;雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。 3.劳动法律关系的客体只能是劳动行为;雇佣法律关系的客体,不仅包括行为,还包括其他方面。
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在上下班途中受伤雇佣关系
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