合同到期未续签，是否有补偿
- 律师解析
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当某个劳动合同届满时，如果雇主方决定不再续签订新的劳动合同，那么该名员工将有权利索求相应的经济补偿金。
这种情况下的经济补偿金，将按照该名员工在当前职位或服务单位中所积累的工作时间为准，每满一年就会向他派遣一个月的工资作为补偿标准。
若工作时间超过六个月但不足一整年，则将该部分时间视为一年进行计算。
而对于那些在原合同期限内工作时间未超过六个月的劳动者，他们也能够获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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