试用期劳动者是否需要签订劳动合同
- 律师解析
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依据我国现行法律规定，就试用期劳动合同而言，双方必须签署相关协议以确立合法的劳动关系。
众所周知，任何形式的劳动关系都应当明确规范于书面劳动合同中。
已存在劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的情况下，作为雇主方，必须自雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。
在就业初期即签订劳动合同的情况下，劳动关系自雇佣之日起生效。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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试用期劳动者是否需要签订劳动合同
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劳动者在试用期需要签订劳动合同吗？
劳动合同法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。
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