加班工资应该如何正确计算
- 律师解析
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在工作日期间安排员工进行加班的，需要向其支付不少于正常工资水平150%的薪资作为报酬；
如果在休息日让员工加班的话，企业有权选择给员工适当的补偿假期以弥补损失，无法提供补偿假期时，须向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬待遇；
而对于在法定休假日中被要求加班的员工，企业需向他们支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资应该如何正确计算
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1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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