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用人单位拒绝签订劳动合同如何维权

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在遇到雇主拒绝签署劳工合约的情况时,员工有权提出明确的要求,敦促单位履行签订劳动合同的法律义务。
假如雇主仍然坚持不签署该项协议,当事人就有权利发起劳动仲裁程序,请求法院判决雇主向其支付双倍工资
具体来说,假如有关部门已经逾越了一整年度而仍未与当事人签订劳动合同,这实际上等同于已经签署了一份无固定期限的劳动合同
同时,企业也必须向当事人支付相当于过去十一个月时间的双倍工资作为补偿。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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用人单位拒绝签订劳动合同如何维权
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用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
用人单位拒绝签订劳动合同如何维权
员工在被雇主拒签劳动合同时,有权要求签署并依据法律主张权利。若雇主不签,可采取劳动仲裁,索要双倍工资。如一年未签,视为已订无固定期限合同,企业需支付过去十一个月双倍工资作为赔偿。
1w浏览2024-06-23
用人单位拒绝签订劳动合同如何维权
10w+浏览2024-07-30
用人单位拒绝签订劳动合同应当如何维权
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位拒绝签订劳动合同应当如何维权相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
用人单位拒绝签订劳动合同应当如何维权
企业拒签劳动合同,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同,并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。
1w浏览2024-10-30
用人单位拒绝签订劳动合同应当怎么维权
10w+浏览2023-09-04
单位拒绝签订劳动合同怎么办
如用人单位不愿签订劳动合同,劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。
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劳动纠纷
单位拒绝签订劳动合同该怎么处理
单位拒绝签订劳动合同的,劳动者可以要求补签劳动合同,而且可以要求单位支付二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-02-05
用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权
9.4w浏览2023-09-03
用人单位拒绝签订劳动合同怎么办
劳动者在权益受损时,可直接向用人单位要求签订劳动合同。若单位有合法工会,劳动者可通过工会向单位提出签订书面合同的要求。若单位拒绝,劳动者有权向当地劳动行政部门投诉,寻求合法权益的保护。工会和行政部门都是劳动者的有力后盾,帮助维护劳动关系的和谐与稳定。
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劳动纠纷
员工拒绝签订劳动合同单位需要赔偿吗
1w浏览2024-11-26
用人单位拒绝签订劳动合同应当怎么维权
10w+浏览2023-09-07
用人单位拒绝签订劳动合同怎么办
劳动者在权益受损时,可直接向用人单位要求签订劳动合同。若单位有合法工会,劳动者可通过工会向单位提出签订书面合同的要求。若单位拒绝,劳动者有权向当地劳动行政部门投诉,寻求合法权益的保护。工会和行政部门都是劳动者的有力后盾,帮助维护劳动关系的和谐与稳定。
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劳动纠纷
单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办
针对贵司未签订无固定期限劳动合同的情况,建议向劳动争议仲裁委员会申诉。 根据相关法规,若劳动者满足以下条件之一: 在用人单位连续工作超过十年且距退休不足十年,或连续在同一单位工作超过十年,应签订无固定期限合同。若一年后仍未签订书面劳动合同且存在事实劳动关系,则视为已建立无固定期限合同关系。因此,我方认为应提起申诉以维护劳动者权益。
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用人单位拒绝签订劳动合同应当如何维权
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