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单位在何种情况下能随时解除劳动合同
- 律师解析
-
根据相关规定，用人单位有权按照以下情况随时终止劳动合同关系:
首先，劳动者在试用期内被确认无法满足预定聘用条件；
其次，严重违犯劳动纪律或用人单位管理规范条例；
再次，员工存在严重渎职行为并暗中侵占公司利益，给用人单位带来重大损失；
最后，若劳动者已被依法判处刑事罪行且尚未服刑结束。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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