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合同期满不续签,公司应如何补偿员工

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
如果劳动合同期满后用人单位决定不再续签,那么他们需向劳动者支付相应的经济补偿
而这部分经济补偿金的数额是以劳动者在该单位工作的时间为基础考量的,每满一年度就需要支付一个月的基本薪资作为标准。
但是对于六个月以上但不足一年的情况,则按照一整年的期限来计算经济补偿;
如果劳动者在职时间未达到六个月,那用人单位应对其给予半个月基本工资经济赔偿
总而言之,用人单位所能支付经济补偿的最长期限不可超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同期满公司不续签员工应获何补偿
劳动合同期满未续签,企业无需赔偿,除非员工无法胜任工作经培训调岗后仍不达标。按服务年限计算经济补偿,每年补偿一个月平均月薪,最高12个月。医疗期满后无法继续原岗位者,除补偿金外加发不少于6个月工资的医疗补助。已享受退休福利者不再补偿。
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员工合同期满员工不续签应该怎么补偿
10w+浏览2024-09-23
员工合同期满不续签有经济补偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工合同期满不续签有经济补偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
合同期满不续签,公司应如何补偿员工
劳动合同期满不续签,用人单位需支付经济补偿,年限与基本薪资相关:满一年给一个月工资;半年以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。上限为十二年。
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合同期满不续签,公司应如何补偿员工
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合同期满,员工提出不续签,要给补偿么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同期满,员工提出不续签,要给补偿么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
合同期满员工不续签有补偿吗
一般合同期满劳工不续约,雇主不付经济赔偿金。但雇主维持或提升合同条件劳工拒续约,雇主不赔;雇主降低条件劳工拒续约,雇主应赔。赔偿按工作年资,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资,月工资指前十二个月平均工资。
1w浏览2024-10-29
期满不续签合同应补偿好多
10w+浏览2023-09-22
合同期满员工不续签的补偿标准有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同期满员工不续签的补偿标准有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同期满员工不续签有补偿金吗
1w浏览2025-01-04
期满未续签合同应补偿多少
10w+浏览2023-09-06
合同期满员工不续签的补偿标准是什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同期满员工不续签的补偿标准是什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同满三年员工不续签有补偿吗
1w浏览2025-06-04
合同届满不续签应怎样补偿
10w+浏览2023-09-20
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