用人单位在哪些情况下可单方解除合同
- 律师解析
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在以下几种情形中，企业有权单方面决定解除与劳动者之间的劳动合同:
首先，如果劳动者在试用期内未能达到企业所设定的标准和要求，经证实后，企业有权利予以解雇；
其次，若劳动者在工作过程中的行为严重违反了企业规定的劳动纪律及规章制度，也将被视为严重违约行为，导致企业有理由进行开除；
再次，如果劳动者在岗位上存在严重的玩忽职守、不法行为等不端行为，并因此给企业带来了重大损失，企业同样具有解除其劳动合同的权力；
另外，倘若员工在同一时间内在多家企业之间频繁兼职，这不仅会严重影响到本公司的正常生产秩序，而且这种行为在被企业发现之后，员工仍拒绝接受纠正，那么企业同样享有解除劳动合同的权力；
最后，如果劳动者的行为超越了企业的实际需求范围，且自始至终都得不到企业的理解和支持，最终导致劳动合同无效，这时企业有权单方面解除与劳动者的劳动合同。
然而，如果劳动者因为他或她所犯下的犯罪行为而被国家法律予以制裁，那企业只能采取停业整顿等措施来保护自己的权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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