煤矿工伤赔偿标准包含哪些内容

针对十级煤矿工伤，我们提供法律规定的补偿解答。一次性伤残补助金按七个月个人工资计算，合同终止或主动离职时，工伤保险基金会支付医疗补助金，用人单位则需支付伤残就业补助金。具体数额依据地方省级政府政策执行。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业与个人共同承担前三种保险费用，后两者由企业全包。养老保险不可中断，否则可能面临滞纳金，累计缴费年限影响退休待遇。失业保险需通过单位缴纳，医保中断可能导致账户失效，需及时续接。医保报销有一定门槛和比例限制。离职后，社保账户需转移，灵活就业期间需自费养老保险和医保。

工资是雇主根据法律法规或劳动合同，以货币形式给予员工的报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴等。但社会保险福利、劳动保护费用及特定劳动报酬等不计入工资。建议用人单位区分工资与非工资收入，以精确计算加班费和经济补偿金。