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罪犯在哪些情形下可以获得减刑

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2024-08-28
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闫忠强律师
闫忠强律师在线
山东九公律师事务所/主任
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律师解析
犯罪人员于执行徒刑过程中则必须严格遵循狱中的各种规定与规范,深度投入改造教育的过程,并且能够体现出真正的悔过之意以及良好的改进表现,如此方能获得减刑的机会。
而所谓的良好改进表现,具体包括以下几个方面:
首先是,抑制/阻止了他人实施违法行为犯罪行为
其次是,举报、揭露并检举监狱内部或者外部的各类犯罪活动,又或是主动提供具有重要价值的破案线索,经过严谨审查后,这些线索均被证明真实有效的;
再次是,协助司法机关逮捕其他的犯罪嫌疑人
最后是,在生产领域中做出了突出的技术改革,取得了显著的成效;
或者在科学研究中表现出色,得到了充分的认可;
此外还有就是参加抵抗自然灾害事件或排除严重事故的过程中,表现优秀,起到了积极的作用;
最后也包括为国家和社会做出其他重大贡献的情况等。
法律依据
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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哪些情形下可以获得法律援助
1、嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起,因为自身经济存在困难所以并没有聘请律师的。2、公诉案件中,被告人因经济困难或者其他原因而没有委托辩护人,人民法院为被告人指定辩护时,法律援助机构应当提供法律援助。
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法律顾问
罪犯在哪些情形下可以获得减刑
在服刑期间,遵守狱规、接受教育,真诚悔过是减刑前提。关键表现为:防止他人犯罪、举报犯罪线索、协助抓捕嫌疑人、技术创新或科研建树、灾害应对有功,及对国家和社会的重大贡献。这些行动需经证实有效,体现罪犯的实际改过和进步。
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哪些情形下不得减刑
10w+浏览2024-07-19
什么情形下用人单位不得裁减员
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。关于什么情形下用人单位不得裁减员的问题,我们一起通过下文进行了解。
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劳动纠纷
哪些情况下能够获得减刑
能够获得减刑的情况阻止他人重大犯罪活动的;检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;有发明创造或者重大技术革新的;在日常生产、生活中舍己救人的;在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;对国家和社会有其他重大贡献的。
1w浏览2024-10-06
哪些情况下能够获得减刑
10w+浏览2024-02-20
什么情形下用人单位不得裁减员工
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情形下用人单位不得裁减员工相关的法律规定。
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什么情况下罪犯可以获得减刑
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有重大立功表现的,应当减刑。
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哪些情形下能减征个人所得税
10w+浏览2023-09-06
针对一户多宅,这几种情形下能获得征地补偿
一、因农房继承而形成一户多宅。二、符合当地分户建房条件,未经批准另行建房而形成的一户多宅。三、因户籍管理部门衔接出现问题而造成一户多宅。
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征地拆迁
什么情形下用人单位不得裁减员工
劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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哪些情形下能减征个人所得税
10w+浏览2023-09-08
哪些情形下不得减刑法律上有哪些明确的条款
死刑缓期执行的累犯及特定暴力犯罪罪犯(如故意杀人等)受严格限制减刑。若无故意犯罪,两年后可能减为无期;重大立功可减为二十五年。再次故意犯罪且情节恶劣者,须最高法复核批准执行死刑;事实上犯罪者,死刑缓期执行期间重算并报备。法院会根据犯罪情节加重惩罚这些罪犯。
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刑事辩护
什么情形下用人单位不得裁减员工?
劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
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