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无过错解除劳动合同的情形都有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动者面临无过错解除劳动合同时,雇主有权采取下列几类行动:
(一)当劳动者因疾病或意外伤害导致生病或受伤,且必须接受一段时间的治疗和休息之后,若该劳动者已无法恢复并继续履行其在合约中所承诺的原本工作职责;
及(二)如果劳动者无法胜任当前所在岗位的要求,并且经过公司提供适当的培训或者进行岗位调动后依然无法达到岗位所需最低标准;
再者,(三)如果在签订劳动合同之时,合同中约定的工作条件或环境出现了大范围的变动、变动因素极其重大以至于使得该类型的劳动合同几乎无法顺利执行下去、且在经过雇主与其直接员工之间的充分讨论和协商之后,他们仍然无法就如何修改此份劳动合同中的相关条款达成共识的话,雇主便有权提前三十天向员工发出书面通知,抑或是额外支付其一个月的薪酬之后便可解除这样的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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无过错解除劳动合同的情形都有哪些
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承担无过错责任情形都有哪些
1、无、限制民事行为能力人致人损害,监护人承担无过错责任;2、用人单位工作人员因执行工作任务致人损害,用人单位承担无过错责任;3、提供劳务一方因劳务致人损害的,由接受劳务一方承担无过错责任;4、机动车与行人、机动车与非机动车之间发生交通事故,机动车一方承担无过错责任;等等。
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无过错解除劳动合同的情形都有哪些
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无过错解除劳动合同的情形
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用人单位无过错解除劳动合同情形都有哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位无过错解除劳动合同情形都有哪些相关的法律规定。
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用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位无过错解除劳动合同情形都有什么
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用人单位无过错解除劳动合同情形都有什么
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用人单位无过错解除劳动合同情形都有哪些
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用人单位无过错解除劳动合同情形有什么
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婚姻关系中,离婚无过错方要求赔偿的情形都有:婚姻一方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿,损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位无过错解除劳动合同情形有哪些?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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