用人单位能否提前解除劳动合同
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法律法规》的明确规定，雇主或用人单位有权在特定情况下解除与员工的劳动合同关系。
具体而言，当出现以下几种法定情形时，雇主将得以提前解除其与雇员之间的劳动合同:
专用条款解约、单方面解约以及经济性裁员。
1.协议解除是指通过劳动合同当事人协商并达成一致而实现的劳动合同解约。
2.法定解约会分为单方解约及双方解约两种方式。
单方面解约包括:
如发现劳动者存在不可接受的行为或存在不可逆转的错误，如在试用期内被证明为不胜任者、有严重违反公司纪律或规章的行为、或有严重失职且给企业带来严重损失者（即营私舞弊情节恶劣者）、或涉及到刑事犯罪问题者。
在这些情况下，雇主有权立即解除与该雇员的劳动合同。
双方解约则适用于以下情况:
(i)对于患病或非因工负伤年满医疗期，又未能从事原岗位或新岗位的工作者；
(ii)对于能力较弱，即使经过培训或岗位更换仍然无法胜任本职工作的工作者；
(iii)如果原劳动合同签订时所设定的环境条件发生了巨大变化，使得合同难以继续执行，且无论是否经劳资双方协商都无法就合同变更达成一致意见者。
在这种情况下，雇主需要提前至少30天以书面形式告知雇员解除其劳动合同，同时还必须向劳动行政部门报告该事宜。
此外，当企业面临濒临破产、法定整顿等极端困境，或生产经营状况严重陷入困境之时，若确实需要削减员工人数，应提前至少30天向企业内部的代表机构——例如工会或全体员工——说明情况，并充分考虑他们的意见。
在这个过程中，雇主亦须向劳动行政部门报告相关事宜，相信经过这样的流程之后，最终才能完成员工裁减的任务。
在此，我们提示广大读者，对以上内容务必加以了解和掌握，以便于维护自己作为劳动者或雇员的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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